对于人力资源管理从业者来说，他比其他任何从业者都更注重慧眼识人。

因为慧眼识人，就是他的工作职责所在，就是他对公司价值的体现所在，一旦浑眼错看，那带来的结果不单是增加了公司的用人成本，更是自己工作完成好坏的直接反应，危及的是自己在公司的生存，甚至后续的职场发展。

所以，我们会比其他任何从业者都更渴求职场读心术，渴求自己能正确无误读懂应聘者、员工、离职员工的内心世界，从而及时做出正确无误的应对之策，交出一份漂亮的工作KPI。

可以说，欲收获开挂的人资职场，精通职场读心术必不可少。

那该如何执职场读心术的牛耳呢？难道就像四大名捕中楚离陌的读心术那样玄乎其玄，不是谁想学就能学会的？

其实不然，我们完全可以通过科学的方法，有迹可循地学会职场读心术。

而人资从业者要想学会职场读心术，其科学的方法就是学会人员素质测评。何为人员素质测评？用王桢老师的话说，就是心理测量技术在人力资源管理领域的应用。

就是用科学的心理测评技术，帮助企业把观察不到的深层次心理特征挖掘出来，并予以量化，让这些数字帮助企业在招聘选拔、考核晋升、培养发展、梯队搭建甚至人力资源管理开发时，提供可靠的依据。

也因此，人员素质测评是所有人资从业者也想学就能学会的职场读心术，如果你能采用正确的方法。

无疑，人大王桢老师就是能教会大家正确操作人员素质测评的实战专家。

何以如此笃定？因为作为中国人民大学职业开发与管理系主任的王桢老师，他有着权威的理论功底和实战经验。也因为王桢老师采取分组实战演练的教学方式，让学员从理论到实操，系统性地学会人员素质测评。

的确，很多学员都是在欢声笑语、意犹未尽中上完了王桢老师的人员素质测评，学会了人员素质测评。如今，再听王桢老师《人员素质测评》，仍然充满期待，仍然想温故而更精！

▲王桢老师的精彩课堂

10月16-18日，中国人民大学劳动人事学院王桢教授将通过直播的形式，继续为大家带来精彩的《人员素质测评》，相信看完王老师的精彩讲授，你一定能找到职场读心术的感觉，一定能更精于人员素质的测评、盘点。

所以，还是熟悉的经典课程，还是迷人的名师风采！

课程大纲

一、人员素质测评概论

二、人员素质测评理论

三、胜任特征模型

四、人员素质测评方法

五、人员素质测评趋势

解决的问题

1、人员素质测评存在哪些理论依据？

2、人员素质测评存在哪些胜任特征模型？

3、人员素质测评有哪些正确的方法？

4、人员素质测评的发展趋势是怎样的？

课程亮点

1、分组实战演练人员素质测评的各种方法

2、为人资从业者提供专业可行的职场读心术

3、帮助人资从业者科学认识人员素质的测评

4、真实还原人员素质测评的实际价值

报名对象

企业老板

中高层管理者

想要更好融入团队快速提升的职场人

有意向报读人大同等学力申硕的小伙伴

心动不如行动

赶快报名，一起学习吧~

人大广州班学员报名请联系教务老师

广而告之

2020中国人力资本联盟高端峰会

暨人大广州班2020级开学典礼

将于11月14日举办，欢迎报名参加