2020伊始爆发的新冠疫情，在政府及我们每个人的共同努力下终于得到了有效控制，但危机并没有完完全全地从我们生活中脱离。

很多公司对外宣布破产，余下的不少公司在劫后运营也是诸多不易。知名企业大面积裁员、全员统一降薪、高管直播带货要里子不要面子……企业组织里的每一个人，似乎一夜之间被迫长大。大家都希望化危为机，寻出破局自救之道。

不管是苏宁老总下场卖内裤遭世人唏嘘世道艰难，还是腾讯两天内接回千名湖北籍员工被怒赞大企格局，这些事件背后的本质，都离不开人，离不开组织与行为。

至暗时刻，每一位处在迷茫中的职场人，都应该来听听这门课。

4月18-19日二天，本期教学中心特别邀请了中国人民大学劳动人事学院教授、著名劳资领域专家周石老师，带您开启《组织行为学》这扇大门。

非常时期如何重塑有灵魂的组织与个人？您想要的答案，就在这里。

课程大纲

1、个体行为及心理规律在组织中的运用

2、群体行为在组织中的运用

3、领导与决策行为在组织中的运用

4、激励行为在组织中的运用

5、组织行为学的模型及开发

6、组织设计与组织变革

课程亮点

1、有助于加强‎以人为中心‎的管理，充分调动人‎的积极性、主动性和创‎造性

2、改善‎人际关系，增强群体的‎合理凝聚力‎和向心力，促进社会的‎和谐发展

3、提高‎领导水平，改善领导者‎和被领导者‎的关系

4、帮助企业找到重塑战略和组织的方向和路径

解决问题

（部分）

1、公司困难时期如何让员工持续保持好状态？

2、为什么高薪依旧招不到你想要的人才？

3、为什么团队一定要有领导力？

4、最受员工欢迎的领导风格是什么样的？

5、如何让新员工快速融入组织？

6、组织该如何进行重塑以成功度过变革时期？

报名对象

企业老板

中高层管理者

想要更好融入团队快速提升的职场人

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心动不如行动

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